육아 휴직 급여 및 육아기 근로 시간 변경 정보 best 모음

육아 휴직 기간과 육아기 근로 시간이 변경되었습니다. 육아에 힘쓰는 부모님들을 위해서 육아 휴직 기간과 육아기 근로 시간 변경 정보를 드리겠습니다.

 

 

 

 

변경된 육아 휴직 

 

임신 중이거나 8세 이하의 자녀, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도입니다.

• 기존 육아휴직 기간 최대 1년에서 육아 휴직 기간이 최대 1년 6개월로 상향 조절되었습니다.
• 부모 모두 3개월 이상 육아 휴직을 사용할 경우, 한부모, 장애아동 부모에 해당합니다.

육아 휴직 가능 대상

 

육아 휴직은 임신 중이거나 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 부모에 한해서 가능합니다.

• 육아 휴직 분할도 가능해서 4번에 나눠서 육아 휴직을 할 수도 있습니다.

 

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육아기 근로 시간 단축

 

육아 휴직 대상자 부모가 자녀를 돌보기 위해서 근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도입니다.

• 최대 3년간 육아기 근로 시간 단축이 가능합니다.
• 육아기 근로 시간 단축 대상 범위는 12세 이하, 초등학교 6학년 이하입니다.
• 주 10시간에 대해서 통상 임금의 100%를 지급합니다.
• 연차 산정할 때 육아기 단축 근로시간을 포함합니다.

 

육아 휴직 급여 

• 육아 휴직 초기 3개월 동안은 평균 임금의 80% 지급. 이후 급여는 평균 임금의 50% 지급.
• 육아 휴직 급여 상한선은 초기 3개월은 150만 원, 이후 상한선은 120만 원입니다. 육아휴직 급여 하한은 70만 원입니다.
• 아빠 육아휴직 보너스제 : 부모가 만약에 순서대로 육아휴직을 사용할 경우에 두 번째 사용하는 부모의 첫 3개월 급여를 100%로 받을 수 있는 제도입니다.