주휴수당 계산법 총 정리 BEST 모음 [ 초간단 설명]

주휴수당 계산법을 찾는 분들이 많습니다. 아르바이트 등을 할 때 꼭 주휴수당에 대한 개념을 잡아야 합니다.

지금부터 주휴수당 계산법에 대해서 알아봅시다.

주휴수당 계산법 - 기본 개념

 

주휴수당 계산법을 알기 전에 주휴 수당에 대한 기본 개념을 먼저 살펴볼게요.

• 주휴 수당 뜻 : 일주일에 15시간 일하는 직원에게 일주일에 한 번씩 유급 휴일을 주는 것을 말합니다.
• 주휴 수당은 정규직, 계약직, 아르바이트생 모두에게 지급해야 합니다.

주휴 수당 계산법 - 지급 조건

 

주휴 수당 계산법을 진행하기 전에 주휴 수당 조건에 대해서 먼저 알아야 합니다.

 

주휴 수당 조건에 적합한 경우에는 근로 유형에 상관없이 무조건 지급합니다.

근무 시간 조건	일주일에 15일 이상 근무  근로 계약서에 명시된 근로시간이 일주일에 15시간 이상
근로일 조건	근로일 만근이 되야 합니다. 근로 계약서에 명시된 근로 시간을 모두 채워야합니다. 출근만 했다면 일단 인정입니다. 조퇴 지각 상관없습니다.
출근 예정 조건	주휴일 이후 다음 주에도 출근 할 것으로 예상되는 경우에 지급합니다. 퇴사 예정자는 주휴수당 안줘도 됩니다.

 

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주휴 수당 계산법 - 실전 

 

위의 주휴 수당 지급 조건에 합당한 경우에 실제로 지급을 하게 됩니다.

 

지금부터 주휴 수당 계산법을 알아보도록 하겠습니다.

 

• 주휴 수당 계산법 : (1주 근로 시간 /40) X 8시간 X 시급
• 즉 하루 일당, 임금이 주휴 수당으로 지급되는 것입니다.

주휴 수당 계산법 - 심화

 

지금부터 주휴 수당 계산법 심화 과정을 말해드리겠습니다.

 

사업자 및 사장님 그리고 근로자 모두 주휴 수당 계산하는 게 어렵거나 애매할 수 있습니다.

 

아래 내용을 자세히 보시고 예시를 참고하시면 주휴 수당 계산법이 어렵지 않다는 것을 알 수 있습니다.

 

주휴 수당 계산법

(1주 근로 시간 / 40) X 8시간 X 시급

• 근로 계약서에 표시된 직원의 근로시간을 40시간으로 나눈 다음에 8시간을 곱한 후 시급을 곱하면 주휴 수당이 계산됩니다.
• 주휴 수당 계산법을 쉽게 이해하시려면 1주일마다 직원에게 하루분 일당, 임금을 주휴 수당으로 준다고 생각하면 됩니다.
• 근로 계약서 작성 시 시급 책정할 때 주휴 수당 포함한 시급을 정할 수도 있습니다. 이 경우에는 근로 계약서에 시급 안에 주휴 수당 포함된다는 사실을 명시해야 합니다.

 

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주휴 수당 계산법 - 주휴 수당 관련 질문

 

주휴 수당 조건에 맞는 근로자에 주휴 수당 계산법을 통해서 지급할 때 자주 받는 질문을 이야기해 보도록 하겠습니다.

 

1. 주휴 수당은 아무나 다 주나요?

 

위에 표시된 주휴 수당 조건을 모두 충족하는 경우는 무조건 지급해야 합니다.

 

주 15일 이상 근무를 했다면 아르바이트생, 정직원, 계약직을 불문하고 주휴 수당 계산법에 따라 지급해야 합니다. 

 

2. 지각, 조퇴해도 주휴 수당 주나요?

 

일주일 근로시간을 모두 채워야만 주휴 수당 조건에 합당하며, 지각 또는 조퇴를 했다고 해도 일단 출근했다면 근로 시간을 인정해야 합니다. 

 

지각, 조퇴를 했다고 근로시간을 체크하지 않고 주휴 수당을 안 주면 안 되니 참고하세요.

 

 

3. 퇴사 예정자도 주휴 수당 주나요?

 

퇴사 예정자는 지급하지 않아도 좋습니다.

 

주휴 수당 조건에 맞아서 유급 휴가를 받고 다음 주도 출근하는 게 예정되어 있는 직원에게 주휴 수당 계산법에 따라 지급합니다.