수습 직원 월급 감액 조건 총 정리 BEST 정리 [최저임금 감액]

회사에 수습직원을 고용할 때가 있습니다. 수습 직원 월급을 어떻게 줘야 하는지 의문인 분들을 위해서 글을 씁니다.

수습 직원 월급 감액 조건을 알아보겠습니다.

수습 직원 월급 감액 조건 - 기본 원칙

 

수습 직원 월급 감액을 무조건 하면 안 됩니다. 

회사 총무계 직원들은 수습 직원 월급 적게 주는 방법을 연구할 듯합니다.

 

수습 직원 월급, 임금 감액 기본 요건을 먼저 체크해야 합니다.

 

아래의 수습 직원 월금 감액 기본 요건을 모두 충족해야 합니다.

1. 수습 직원의 근로 계약 기간이 1년 이상 일 때
2. 수습 기간이 3개월 이내일 때

최저임금 감액 요건

수습 직원의 근로 계약이 1년 이상되야 합니다. 수습 기간이 3개월 이내일 때 그 동안에 감액 월급 지급이 가능합니다. 수습 기간 동안 감액 지급하더라도 최저임금의 90%는 지켜야합니다. 단, 단순 노무직인 경우는 수습기간에도 최저임금 이상 지급해야합니다.

 

 

수습 직원 월급 감액 조건 - 법 기준 명시

 

회사 입장에서는 최대한 수습 기간에 임금을 적게 주고 하고 싶어 할 것입니다.

 

당연히 아직 일에 서툴고 업무 효율성이 낮으니까요. 

 

하지만 수습 기간이라 하더라도 일정 수준 이상의 임금은 제대로 지급하도록 법으로 정해져 있습니다.

• 위에 언급한 수습 직원 감액 지급 요건을 충족하지 않았는데 임금, 월급을 적게 주면 법을 어기는 일이 됩니다.

수습 직원 월급 감액 조건 - 근로계약 기간

 

수습 직원 월급 임금 감액 조건의 핵심은 근로 계약 기간입니다.

 

신규 직원이라고 무조건 수습 직원으로 설정하여 월급을 적게 주면 법에 걸립니다.

• 근로 계약을 따로 설정하지 않고 취직한 근로자도 수습 기간 중 임금 감액 조건에 해당됩니다.
• 근로 계약 기간이 6개월이나 1년 미만인 근로자에게는 수습 기간 월급 감액을 적용하면 안 됩니다.

근로 계약 기간

수습 직원의 근로 계약 기간이 무조건 1년 이상일 때 수습 기간 중 월급 감액 지급이 가능합니다. 또는 근로 계약 기간을 따로 설정하지 않을 경우도 가능합니다.

 

실업 급여 수급 조건과 실업 급여 신청 방법 정리 완결판

 

수습 직원 월급 감액 조건 - 수습 기간

 

수습 직원 월급 감액 조건의 중요점은 수습 기간입니다.

 

수습 직원이라고 해서 무조건 계속 감액 지급하면 안 됩니다.

• 수습 직원의 수습 기간이 3개월 이내 일 때까지만 감액 지급 가능합니다.
• 근로기준법에 수습 기간 한도를 명시하지 않고 있어서 합의만 된다면 수습 기간을 6개월로 설정 가능합니다. 단 수습 기간이 6개월이라 하더라도 3개월 초과 시점부터는 정상 월급을 지급해야 합니다.

 

수습 직원 월급 감액 조건 - 최저 지급 한도 명시

 

수습 직원 월급 감액 조건의 마지막은  최저 임금을 지키는 것입니다.

 

수습 직원 임금 감액, 월급 감액이라고 무조건 적게 주면 큰일입니다.

• 수습 기간이라 하더라도 최저 임금의 90% 이하로 임금을 지급하면 위법입니다.
• 단순 노무직의 경우에는 수습 기간이라도 무조건 감액 지급이 아니라 최저 임금 이상 지급해야 합니다.
• 고용노동부장관이 정한 단순노무업무 근로자에게는 수습여부, 계약기관 상관없이 최저임금액의 100%를 지급해야 합니다.
• 단순 노무직 예시 : 택배원, 배달원, 일용직, 청소원, 가사 도우미, 주방 보조원, 주유원

 

수습 직원 월급 감액 조건

최저 지급 한도를 지켜야합니다. 수습 직원에게 최소한 최소 임금의 90%는 지급해야합니다.

불륜 남녀의 은밀한 심리 best 모음 [ 불륜의 찐 속사정]